光波を知る

年間休日：125日

・完全週休2日（土日祝日）
・長期休暇は年末年始、GW・夏季休暇（9日間）です。

在宅勤務制度

より柔軟な働き方を可能にし、ワークライフバランスの充実を図っています。

時間単位・半日単位有給休暇制度

半日、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。

リフレッシュ休暇

年間2日間の休暇を年始に自由に設定できる制度です。

バースデイ休暇

全社員がそれぞれの誕生日に休暇を取得できる制度です。

生理休暇

就業が著しく困難な場合、休暇を取得できる制度です。 ＊特別休暇として取得可能（月2日まで有給扱い）

定時退社日 （NO残業DAY）

週に1回、定時退社を推奨しています。

勤務地限定制度

子育て、介護、通院、配偶者の転勤などの事由により、働く地域を限定して勤務することができます。

勤務時間限定制度

子育て、介護、通院などの事由により働く時間・日を短縮して勤務することができます。

社員持ち株会

毎月定額を出資することで、タムラ製作所の株を購入できる制度です。毎月の出資金に対しては、会社から奨励金（補助）が支給されます。

退職金制度

退職一時金、確定給付企業年金の2種類の退職金制度を設けています。

社員食堂・食事手当

本社や各事業所には社員食堂があり、従業員の憩いの場となっています。リーズナブルでバランスのとれた食事を楽しめます。また、食事手当も支給されるため、食堂が無い事業所や在宅勤務の社員も昼食の負担が軽減されています。

社宅・寮制度

入社後、自宅が事業所から遠い社員を対象に社宅・寮を貸与しています。社会人生活を始めるにあたり生活基盤が整い、快適に通勤することができます。
※入居・入寮条件あり

社内イベント

メーデー前夜祭（4月末）、納涼祭（夏季）、納会（年末）、ボーリング大会（冬季）など年間を通して従業員同士の連携を深めるため、労使共同でイベントが実施されています。 部活動も活発で、事業部や入社年度の垣根なく、休日にスポーツを楽しんでいます。

GLTD（団体長期障害所得補償保険）

病気やケガにより長期間仕事が出来なくなった場合に、健康時の収入の一部を最長で６０歳まで補償する制度です。社員本人が任意加入し、補償額を更に手厚くする事もできます。

各種優待を受けることができる制度

生活、レジャー・エンタメ、グルメ等の豊富なメニューを優待価格で利用できたり、ヘルスサポートを受けることができます。